Schwelende Konflikte kosten im Unternehmen Zeit und somit viel Geld. Dass man offene aber auch unterschwellige Konflikte nicht erst bei offenem Mobbing, sondern schon frühzeitig an Verhaltensmustern und Körpersprache erkennen kann, ist ein Schlüssel, um Konflikte aktiv angehen und bewältigen zu können.

Die Tücken und Bewältigungsstrategien konnte Ulrich Scholl (US Consult) bei seinem Vortrag beim heutigen Empfehlungsclubfrühstück selbstverständlich nur grob umreißen. Die Wichtigkeit dieses Themas, das in seiner Wirkung ganze Unternehmen lähmen kann, wurde jedoch allen klar. Grund genug, das eigene Unternehmen und auch das private Umfeld einmal abzuklopfen und sich rechtzeitig Beratung und Unterstützung von außen zu holen...